Ministerul Sănătății analizează posibilitatea introducerii unui nou sistem de salarizare în spitalele publice, în care o parte din veniturile medicilor să fie influențată de performanța profesională și de rezultatele obținute în activitatea medicală. Anunțul a fost făcut de ministrul Sănătății la începutul anului 2026 și deschide una dintre cele mai importante dezbateri privind viitorul sistemului medical din România.
Autoritățile susțin că scopul principal al acestei măsuri este îmbunătățirea calității serviciilor medicale și stimularea implicării profesionale, prin recompensarea medicilor care obțin rezultate bune și contribuie activ la dezvoltarea unităților sanitare în care lucrează.
Cum ar urma să funcționeze noul sistem
Potrivit informațiilor prezentate până în acest moment, salariul de bază al medicilor nu ar urma să dispară, însă o componentă suplimentară a veniturilor ar putea fi stabilită în funcție de performanță.
Ministerul intenționează să introducă evaluări periodice bazate pe indicatori obiectivi, astfel încât activitatea medicilor să poată fi analizată într-un mod cât mai corect și transparent.
Printre criteriile luate în calcul se află:
- respectarea protocoalelor și ghidurilor medicale;
- rezultatele obținute în tratarea pacienților;
- gradul de satisfacție al pacienților;
- participarea la cursuri și programe de perfecționare profesională;
- implicarea în activitatea secției și colaborarea cu echipa medicală;
- contribuția la proiecte de cercetare sau dezvoltare medicală.
Oficialii susțin că scopul nu este sancționarea personalului medical, ci încurajarea performanței și a profesionalismului.
Proiect pilot înainte de aplicarea la nivel național
Înainte de implementarea la nivelul întregului sistem sanitar, Ministerul Sănătății ia în calcul testarea mecanismului în mai multe spitale din țară, pentru a identifica eventualele probleme și pentru a ajusta criteriile de evaluare.
Rezultatele programului pilot ar urma să stea la baza deciziei privind extinderea sistemului la nivel național.
Medicii cer criterii clare și corecte
Propunerea a stârnit deja numeroase reacții în rândul medicilor și al sindicatelor din sănătate. Principala preocupare este legată de modul în care va fi realizată evaluarea și de riscul apariției unor diferențe nedrepte între specialități sau unități medicale.
Medicii care lucrează în secții de urgență, terapie intensivă sau oncologie atrag atenția că rezultatele tratamentelor depind adesea de gravitatea cazurilor și nu pot fi atribuite exclusiv activității individuale a unui medic.
De asemenea, există temeri că anumite specialități cu cazuri mai complexe ar putea fi dezavantajate în comparație cu alte domenii medicale în care rezultatele sunt mai ușor de cuantificat.
Riscul transformării medicinei în statistici
Specialiștii avertizează că un sistem construit exclusiv pe indicatori numerici poate genera efecte nedorite. Există riscul ca medicii să fie presați să urmărească atingerea unor obiective statistice în detrimentul unor aspecte esențiale ale profesiei, precum comunicarea cu pacientul, empatia sau timpul acordat fiecărui caz.
Unii experți atrag atenția și asupra posibilității ca anumite cazuri foarte dificile să fie evitate pentru a nu afecta indicatorii de performanță ai medicilor sau ai secțiilor.
Din acest motiv, autoritățile discută despre implicarea unor comisii multidisciplinare în procesul de evaluare și despre introducerea unor mecanisme clare de contestare a rezultatelor.
De unde vor veni banii
Un alt punct important îl reprezintă finanțarea sistemului. Introducerea bonusurilor de performanță presupune existența unor fonduri suplimentare sau redistribuirea unor resurse deja existente în sistemul sanitar.
Ministerul Sănătății susține că vor fi realizate simulări financiare înainte de luarea unei decizii finale, astfel încât impactul asupra veniturilor personalului medical să fie clar și predictibil.
Cum privesc pacienții această schimbare
Din perspectiva pacienților, opiniile sunt împărțite. O parte dintre români consideră că un sistem bazat pe performanță ar putea duce la servicii medicale mai bune și la o responsabilizare suplimentară a personalului medical.
Pe de altă parte, există și temerea că accentul pus pe indicatori și rapoarte ar putea transforma actul medical într-o activitate excesiv birocratică și ar putea reduce timpul petrecut efectiv cu pacientul.
Ce urmează
În perioada următoare, Ministerul Sănătății urmează să stabilească metodologia de evaluare, indicatorii utilizați și mecanismele de verificare a rezultatelor. Totodată, vor avea loc consultări cu sindicatele, colegiile profesionale și reprezentanții spitalelor.
Calendarul exact al implementării nu a fost încă anunțat, însă discuțiile privind salarizarea în funcție de performanță reprezintă unul dintre cele mai importante proiecte de reformă analizate în prezent pentru sistemul medical românesc.
Rămâne de văzut dacă această schimbare va reuși să găsească echilibrul dintre recompensarea performanței, protejarea medicilor care lucrează în condiții dificile și menținerea calității actului medical pentru toți pacienții.
