Regulile privind acordarea voucherelor de vacanță au fost modificate în 2026, iar noile prevederi afectează un număr semnificativ de angajați din sectorul public. Conform legislației deja intrate în vigoare, criteriile de eligibilitate au devenit mai restrictive, iar pragul salarial pentru acordarea acestui beneficiu a fost redus.
Dacă în 2025 voucherele puteau fi acordate angajaților cu salarii nete de până la 8.000 de lei, în prezent plafonul a fost coborât la 6.000 de lei net pe lună. Astfel, salariații din sistemul public care depășesc acest venit nu vor mai primi acest sprijin financiar destinat concediilor în România.
Cine este afectat de noile reguli
Măsura vizează angajații din instituțiile publice, inclusiv personalul din administrația centrală și locală, cadrele didactice, angajații din sistemul medical, precum și salariații din structurile de ordine publică și alte instituții finanțate din bugetul de stat.
Reducerea plafonului salarial înseamnă că o parte considerabilă dintre bugetari vor pierde acest beneficiu în 2026, chiar dacă în anii anteriori se încadrau în criteriile de acordare.
Este important de menționat că voucherele de vacanță nu reprezintă un drept permanent garantat, ci sunt acordate în funcție de fondurile disponibile și de condițiile stabilite prin lege. Acordarea lor depinde de bugetele aprobate anual și de respectarea criteriilor de eligibilitate.
Ce se întâmplă în sectorul privat
În sectorul privat, acordarea voucherelor de vacanță nu este obligatorie. Angajatorii pot oferi astfel de beneficii dacă doresc, însă decizia depinde de politica internă a companiei și de respectarea legislației fiscale în vigoare.
Valoarea voucherelor și modul de utilizare
În 2026, valoarea voucherelor de vacanță este de 800 de lei pentru fiecare beneficiar. Suma este încărcată pe un card electronic și poate fi folosită exclusiv pentru achiziționarea de servicii turistice în România, în unități autorizate.
Cardurile sunt valabile timp de 12 luni de la data alimentării, iar sumele neutilizate în acest interval nu pot fi retrase sau recuperate ulterior.
O altă schimbare importantă este că angajații nu mai sunt obligați să contribuie financiar pentru a beneficia de aceste vouchere, iar modul și momentul acordării lor sunt stabilite de fiecare instituție publică, în funcție de bugetul disponibil.
Noile reguli marchează o restrângere a accesului la acest beneficiu, iar mulți angajați care până acum primeau vouchere de vacanță nu vor mai putea beneficia de ele în acest an.
