Începând cu luna iunie 2026, salariile nu vor mai putea fi ținute secrete în România și în celelalte state ale Uniunii Europene. O nouă directivă europeană obligă companiile să fie mult mai transparente în ceea ce privește remunerațiile oferite angajaților.
Concret, angajatorii vor trebui să includă intervalul salarial sau salariul minim oferit pentru fiecare post direct în anunțurile de angajare. Această schimbare ar putea modifica modul în care se desfășoară procesul de recrutare, dar și relația dintre angajatori și angajați.
Salariile vor fi publice încă din anunțurile de angajare
Noua directivă europeană privind transparența salarială are scopul de a oferi mai multă claritate pe piața muncii și de a reduce diferențele de salarizare. Astfel, firmele vor fi obligate să precizeze nivelul salarial sau intervalul de remunerare pentru fiecare poziție încă din etapa de recrutare.
Până acum, în multe cazuri, candidații aflau salariul abia în etapele finale ale procesului de angajare. Începând cu 2026, această practică se va schimba, iar informațiile despre remunerație vor fi disponibile încă din momentul publicării anunțului de job.
Potrivit specialiștilor în resurse umane, această măsură va aduce mai multă transparență, dar ar putea genera și discuții între angajați.
„Intrăm într-o perioadă în care salariile nu vor mai fi un secret. Mulți angajatori vor fi nevoiți să explice diferențe salariale care până acum erau mai puțin vizibile”, a declarat Sorina Faier, specialist HR.
Reguli noi pentru angajatori și candidați
Directiva europeană introduce mai multe reguli menite să asigure un proces de recrutare mai echitabil. De exemplu, angajatorii nu vor mai avea voie să îi întrebe pe candidați despre salariul pe care l-au avut la locul de muncă anterior.
Scopul acestei măsuri este de a preveni situațiile în care salariile mici din trecut influențează oferta financiară pentru un nou job.
În același timp, companiile vor trebui să prezinte criterii clare și obiective pentru stabilirea salariilor, bonusurilor și altor beneficii.
Angajații vor putea cere informații despre salarii
Noua legislație le oferă angajaților dreptul de a solicita informații despre nivelul propriului salariu în comparație cu media salarială a colegilor care ocupă poziții similare.
Această regulă ar putea scoate la iveală situații în care angajații care lucrează pe același post sunt plătiți diferit. În astfel de cazuri, angajatorii vor trebui să ofere explicații clare pentru diferențele de remunerare.
Specialiștii spun că transparența salarială ar putea evidenția și situațiile în care noii angajați primesc salarii mai mari decât cei vechi, în funcție de condițiile pieței muncii din momentul recrutării.
„Dacă doi angajați care au același rol sunt plătiți diferit, iar managerul nu poate explica diferența, credibilitatea acestuia poate avea de suferit”, a explicat Sorina Faier.
Ce urmărește Uniunea Europeană prin această măsură
Potrivit Consiliului Uniunii Europene, una dintre principalele mize ale directivei este reducerea discriminării salariale, în special a diferențelor de remunerare dintre femei și bărbați.
Prin creșterea transparenței, autoritățile europene speră să creeze un sistem mai echitabil pe piața muncii și să ofere angajaților mai mult control asupra propriilor drepturi.
Cert este că, odată cu intrarea în vigoare a acestor reguli, modul în care sunt negociate salariile și felul în care companiile gestionează remunerațiile vor suferi schimbări importante. Salariile nu vor mai fi un subiect ascuns, iar transparența va deveni o regulă pe piața muncii din România și din întreaga Uniune Europeană.
