Sistemul public de pensii din România va deveni mai costisitor pentru persoanele care doresc să își completeze vechimea în muncă. Începând cu 1 iulie 2026, odată cu majorarea salariului minim brut la 4.325 de lei, va crește automat și suma necesară pentru cumpărarea unui an de stagiu de cotizare.
Măsura îi afectează în special pe românii care nu îndeplinesc condițiile minime pentru pensionare și care aleg să își completeze perioada de contribuție la sistemul public de pensii.
Condițiile pentru pensionare în România
În prezent, pentru acordarea pensiei la limită de vârstă este necesar un stagiu minim de cotizare de 15 ani, iar pentru pensionarea anticipată este nevoie de cel puțin 35 de ani de contribuții.
Mulți români descoperă abia în momentul depunerii dosarului de pensionare că nu au acumulat numărul necesar de ani de contribuție. Această situație apare frecvent în cazul persoanelor care au lucrat în perioade în care angajatorii nu au plătit contribuțiile către stat. În multe situații, firmele respective nu mai există, iar recuperarea contribuțiilor lipsă devine imposibilă.
Persoanele aflate în această situație au două variante:
-
fie așteaptă împlinirea vârstei standard de pensionare, pentru care sunt necesari doar 15 ani de contribuție;
-
fie aleg să cumpere vechimea lipsă de la casa teritorială de pensii.
Cum funcționează contribuțiile la sistemul de pensii
Sistemul public de pensii din România este finanțat în principal din contribuțiile salariaților, care plătesc 25% din venitul brut către stat pentru pensie. Din acest procent, 4,75% este direcționat către fondurile de pensii private obligatorii, cunoscute drept Pilonul II.
De exemplu:
-
la un salariu brut de 20.000 de lei (aproximativ 11.600 lei net), contribuția lunară pentru pensie ajunge la aproximativ 5.000 de lei;
-
la un salariu brut de 10.000 de lei (circa 5.800 lei net), contribuția este de aproximativ 2.500 de lei pe lună.
În cazul salariului minim brut actual de 4.050 de lei, contribuția pentru pensii este de 1.012,5 lei pe lună, sumă rotunjită de Casa Națională de Pensii Publice la 1.013 lei.
Pe baza acestui nivel al contribuției, cumpărarea unui an de vechime costă în prezent 12.156 de lei.
Cât va costa un an de vechime după 1 iulie
După majorarea salariului minim brut la 4.325 de lei, venitul net va ajunge la aproximativ 2.508,5 lei. În aceste condiții, contribuția lunară la sistemul public de pensii va crește la aproximativ 1.081,5 lei, sumă care ar putea fi rotunjită la 1.082 lei.
Astfel, costul pentru cumpărarea unui an de vechime după 1 iulie 2026 va ajunge la 12.984 de lei, echivalentul a peste cinci salarii minime nete.
Noua formulă de calcul pentru stagiul de cotizare
De la 1 ianuarie 2026, modul de calcul al vechimii în muncă utilizate pentru stabilirea pensiei a fost modificat. Conform noii legislații, stagiul de cotizare este determinat în funcție de numărul de zile calendaristice, nu de zilele lucrătoare, așa cum se calcula anterior.
Schimbarea a fost necesară deoarece angajatorii declară în documentele oficiale numărul de zile lucrătoare pentru care au plătit contribuțiile, în timp ce legea pensiilor raportează stagiul de cotizare la zile calendaristice.
Pentru a corecta această diferență, Casa Națională de Pensii Publice a emis un ordin publicat în Monitorul Oficial, care stabilește procedura tehnică de transformare a zilelor lucrătoare în zile calendaristice. Ordinul introduce formule matematice prin care aceste zile sunt convertite, astfel încât stagiul de cotizare să fie calculat corect pentru toți asigurații.
Cum se face conversia zilelor lucrate
Documentul stabilește și modul concret de transformare a zilelor lucrate în zile calendaristice. De exemplu, dacă un angajat a lucrat 20 de zile într-o lună cu 22 de zile lucrătoare și 30 de zile calendaristice, calculul stagiului de cotizare se face astfel:
20 × 30 / 22 = 27,27 zile calendaristice de stagiu de cotizare.
Pentru angajații care au lucrat pe tot parcursul anului fără întreruperi, cu excepția concediului de odihnă, numărul de zile lucrate coincide cu cel al zilelor calendaristice, rezultând astfel un stagiu complet de cotizare.
În schimb, în cazul contractelor part-time, al perioadelor de întrerupere sau al persoanelor cu mai multe locuri de muncă simultan, stagiul de cotizare este calculat proporțional cu zilele efectiv lucrate, fără a depăși însă numărul total de zile lucrătoare din luna sau anul respectiv.
