Un număr semnificativ de polițiști care și-au dorit să avanseze în funcții de conducere nu au reușit să treacă examenele organizate în ultimii ani. Potrivit datelor furnizate de Inspectoratul General al Poliției Române, peste 1.100 de candidați au fost declarați respinși, majoritatea din cauza notelor insuficiente.
Majoritatea candidaților nu au atins pragul minim
Conform informațiilor oficiale, principalul motiv pentru care atât de mulți polițiști au fost respinși îl reprezintă faptul că nu au obținut nota minimă de promovare, stabilită la 7.00.
Pe lângă acest aspect, au existat și alte situații:
- candidați care nu s-au prezentat la examen
- dosare respinse din cauza neîndeplinirii condițiilor (vechime, studii)
Totuși, procentul celor care nu au reușit să promoveze din cauza notelor mici rămâne covârșitor.
Mii de concursuri organizate în ultimii ani
În ultimii trei ani, au fost organizate peste 3.500 de concursuri pentru ocuparea funcțiilor de conducere din Poliție. Dintre acestea:
- în aproximativ 2.360 de cazuri a existat un candidat declarat „Admis”
- în peste 1.100 de situații, nimeni nu a reușit să promoveze
Aceste cifre evidențiază dificultatea tot mai mare a examenelor și nivelul ridicat de exigență impus candidaților.
Structura funcțiilor de conducere în Poliție
La nivel național, majoritatea funcțiilor de conducere sunt ocupate prin concurs. Potrivit datelor:
- peste 82% dintre posturi sunt ocupate în urma unor examene
- aproximativ 79% dintre funcțiile ofițerilor sunt ocupate astfel
- aproximativ 85% dintre funcțiile agenților sunt ocupate prin concurs
Există însă și situații în care atribuțiile sunt asigurate temporar prin împuternicire, dar acestea reprezintă un procent redus.
De ce sunt examenele atât de dificile
Surse din sistem susțin că una dintre principalele cauze ale rezultatelor slabe este schimbarea modului de evaluare. În prezent, peste jumătate dintre subiecte sunt axate pe situații practice, inspirate din activitatea reală din teren.
Această abordare pune accent pe gândirea aplicată și pe capacitatea de decizie, reducând importanța memorării teoretice.
Pentru mulți candidați, această schimbare a reprezentat o provocare majoră.
Val de pensionări și lipsă de personal
Situația este influențată și de un alt fenomen important: pensionările masive din sistem. În perioada 2023–2026, peste 1.500 de polițiști cu funcții de conducere au ieșit la pensie.
Dintre aceștia:
- aproape 900 au fost ofițeri
- peste 600 au fost agenți
Acest val de plecări a creat un deficit semnificativ, ceea ce face și mai importantă ocuparea posturilor vacante.
Un sistem în schimbare
Rezultatele recente arată că accesul în funcțiile de conducere devine tot mai dificil, iar standardele cresc. În același timp, nevoia de lideri bine pregătiți este tot mai mare, în contextul schimbărilor din sistem și al presiunilor din teren.
Pentru mulți dintre cei care au picat examenul, următoarele sesiuni vor reprezenta o nouă șansă, însă cerințele rămân ridicate.
Un semnal de alarmă pentru sistem
Numărul mare de candidați respinși ridică întrebări importante despre pregătirea profesională, dar și despre adaptarea la noile cerințe ale sistemului.
Cert este că, în actualul context, drumul către o funcție de conducere în Poliție devine tot mai exigent și competitiv.
