Societatea de Transport București intră într-un amplu proces de restructurare, după ce Consiliul General al Municipiului București a aprobat alocarea a 32 de milioane de lei pentru plata salariilor compensatorii destinate angajaților care vor fi disponibilizați.
Potrivit planului discutat cu sindicatele și conducerea companiei, între 700 și 800 de angajați ar urma să plece din cadrul STB, fie prin plecări voluntare, fie prin concedieri colective.
Măsura vine în contextul în care compania încearcă să reducă cheltuielile și să eficientizeze activitatea administrativă, în condițiile unor costuri tot mai mari de funcționare.
Cine va fi afectat de concedieri
Conducerea STB susține că disponibilizările nu vor afecta personalul operativ implicat direct în transportul public, precum șoferii sau vatmanii, ci vor viza în special zona administrativă și posturile auxiliare.
În prezent, compania are aproximativ 9.700 de angajați. Dintre aceștia, peste 4.500 lucrează în sectorul TESA și în structurile administrative, în timp ce aproximativ 4.300 sunt conducători de vehicule și personal operativ.
Planul de restructurare prevede reducerea semnificativă a aparatului administrativ, inclusiv diminuarea funcțiilor de conducere cu cel puțin 30% și reducerea la jumătate a numărului de directori.
32 de milioane de lei pentru salarii compensatorii
Pentru angajații care vor pleca din companie, autoritățile au aprobat un buget de 32 de milioane de lei destinat compensațiilor financiare.
Potrivit conducerii STB, suma a fost calculată în funcție de posibilitățile financiare ale companiei și echivalează cu aproximativ patru salarii medii brute pentru fiecare angajat disponibilizat. Salariul mediu brut luat în calcul este de aproape 9.837 de lei.
Conform legislației, angajații pot primi maximum 12 salarii compensatorii, însă contractul colectiv de muncă prevede posibilitatea acordării a până la 20 de salarii în anumite situații.
Program redus pentru mii de angajați
Pe lângă concedieri, planul de reorganizare include și reducerea temporară a săptămânii de lucru la patru zile pentru peste 4.500 de angajați din zona auxiliară.
Măsura ar urma să genereze economii importante pentru companie, estimate la aproximativ 7,3 milioane de lei lunar.
În total, după finalizarea restructurărilor, STB estimează că va economisi aproximativ 8,8 milioane de lei în fiecare lună.
Riscuri și tensiuni în companie
Conducerea STB a explicat că măsurile au fost stabilite ținând cont atât de situația financiară a companiei, cât și de eventualele riscuri juridice care ar putea apărea în urma concedierilor, inclusiv procese intentate de angajați sau sindicate.
Decizia a stârnit deja numeroase reacții în rândul salariaților, mulți dintre aceștia temându-se că restructurările ar putea afecta funcționarea companiei și stabilitatea locurilor de muncă.
În perioada următoare, conducerea STB și sindicatele urmează să stabilească exact modul în care vor fi aplicate măsurile și criteriile după care vor fi făcute disponibilizările.
