Angajații din România care nu au reușit să își ia toate zilele de concediu de odihnă în anul 2025 ar putea primi bani pentru acestea, însă doar în anumite situații prevăzute de legislația în vigoare. Este important de știut că zilele de concediu rămase neutilizate nu pot fi transformate automat în bani.
Potrivit legislației muncii, concediul de odihnă reprezintă un drept garantat pentru toți salariații. Un angajat care lucrează cu normă întreagă are dreptul la cel puțin 20 de zile lucrătoare de concediu anual, iar angajatorul are obligația de a se asigura că aceste zile sunt acordate.
Când pot rămâne neefectuate zilele de concediu
Există însă situații în care angajații nu își pot lua concediul în anul în care au dreptul la el. Printre motivele frecvente se numără concediul medical, concediul de maternitate, concediul pentru creșterea copilului sau un volum foarte mare de muncă.
În astfel de cazuri, zilele de concediu rămase trebuie acordate într-un termen de cel mult 18 luni, începând cu anul următor celui în care a fost obținut dreptul la concediu.
În ce situații se plătesc zilele de concediu neefectuate
Conform Codului Muncii, plata în bani a concediului de odihnă nefolosit este permisă doar atunci când contractul individual de muncă încetează.
Astfel, dacă un angajat își dă demisia, este concediat sau contractul său ajunge la final, angajatorul este obligat să îi achite toate zilele de concediu rămase neefectuate, inclusiv cele aferente anului 2025. În restul situațiilor, concediul trebuie acordat sub formă de zile libere, nu compensat financiar.
