Mulți români cred că o vechime de 30 de ani în câmpul muncii este suficientă pentru a obține o pensie confortabilă. În realitate, suma primită la pensionare nu este stabilită doar în funcție de numărul anilor lucrați, ci și de nivelul contribuțiilor plătite pe parcursul întregii cariere.
Noua formulă de calcul din sistemul public de pensii pune accent pe contributivitate, ceea ce înseamnă că două persoane cu aceeași vechime pot încasa pensii foarte diferite dacă au avut salarii diferite de-a lungul vieții profesionale.
Ce contează cel mai mult la calculul pensiei
Valoarea pensiei este influențată de două componente principale:
- punctele de contributivitate, obținute în funcție de salariile pentru care s-au plătit contribuțiile sociale;
- punctele de stabilitate, acordate celor care au acumulat o vechime mai mare de 25 de ani.
Punctajul de contributivitate se stabilește prin raportarea salariului brut realizat în fiecare an la salariul mediu brut din economie. Cu cât venitul și contribuțiile au fost mai mari, cu atât punctajul acumulat este mai ridicat.
Acesta este motivul pentru care doi angajați cu aceeași perioadă de activitate pot ajunge să primească pensii considerabil diferite.
Bonus pentru cei care au rămas mai mult timp în activitate
Actuala legislație acordă puncte suplimentare persoanelor care depășesc pragul de 25 de ani de vechime.
Pentru fiecare an lucrat între 25 și 30 de ani se acordă câte 0,50 puncte de stabilitate.
Astfel, o persoană care ajunge la 30 de ani de activitate beneficiază de încă 2,5 puncte, care se adaugă punctajului obținut prin contribuțiile sociale și pot crește valoarea pensiei.
Ce pensie poate obține o persoană care a lucrat 30 de ani pe salariul minim
În cazul unui angajat care a fost remunerat, în mare parte a carierei, la nivelul salariului minim pe economie, punctajul acumulat este mai redus.
O simulare orientativă arată că un astfel de salariat poate acumula aproximativ 15 puncte de contributivitate, la care se adaugă cele 2,5 puncte de stabilitate.
Rezultatul este un total estimat de aproximativ 17,5 puncte.
Raportat la valoarea punctului de referință utilizată în exemplu, pensia estimată ar putea ajunge la aproximativ 1.420 de lei pe lună.
Specialiștii atrag însă atenția că această valoare este orientativă și poate varia în funcție de evoluția salariilor, a contribuțiilor și de valoarea punctului de referință aplicabilă la momentul pensionării.
Ce pensie poate primi un român care a avut salariul mediu
Situația este diferită pentru persoanele care au câștigat, în medie, salariul mediu pe economie.
În acest caz, punctajul de contributivitate poate ajunge la aproximativ 30 de puncte după 30 de ani de activitate.
Adăugând cele 2,5 puncte de stabilitate, rezultă un total de aproximativ 32,5 puncte.
În acest scenariu orientativ, pensia estimată este de aproximativ 2.630 de lei pe lună.
Diferența este semnificativă față de cazul unei persoane remunerate la nivelul salariului minim, chiar dacă ambele au aceeași vechime în muncă.
De ce există diferențe atât de mari
Sistemul public de pensii funcționează pe principiul contributivității.
Cu alte cuvinte, valoarea pensiei este influențată direct de contribuțiile achitate în timpul activității profesionale. Salariile mai mari înseamnă contribuții mai ridicate și, implicit, un punctaj superior.
În schimb, persoanele care au avut perioade cu salarii mici, contracte cu timp parțial sau întreruperi în activitate pot acumula un punctaj mai redus, ceea ce se reflectă în cuantumul pensiei.
Calculul final diferă de la un pensionar la altul
Exemplele prezentate au caracter orientativ și nu reprezintă valoarea exactă pe care o va primi fiecare persoană.
La stabilirea pensiei sunt luate în calcul toate perioadele contributive, veniturile realizate de-a lungul întregii cariere, eventualele stagii asimilate, punctele de stabilitate și valoarea punctului de referință valabilă la data deschiderii drepturilor de pensie.
Din acest motiv, chiar și persoane cu aceeași vechime de 30 de ani pot avea pensii diferite, în funcție de istoricul lor profesional și de contribuțiile plătite către sistemul public.
