Sistemul de educație din Finlanda este considerat de ani buni unul dintre cele mai performante din lume, iar profesorii se bucură de respect și de un statut important în societate. Deși salariile nu sunt spectaculoase în comparație cu alte profesii, cadrele didactice spun că modul în care este organizată munca și recompensarea responsabilităților suplimentare face diferența.
Bianca Biro, profesoară de limba franceză și engleză într-o școală gimnazială din Helsinki, a vorbit despre experiența sa în învățământul finlandez și despre veniturile pe care le obține după aproape un deceniu petrecut la catedră.
A plecat în Finlanda în urmă cu aproape două decenii
Bianca Biro s-a mutat în Finlanda în anul 2006, împreună cu soțul său, iar după mai mulți ani petrecuți în această țară a decis să urmeze meseria pe care și-o dorise dintotdeauna.
Absolventă a Facultății de Litere din Timișoara, profesoara și-a echivalat studiile, a susținut examenul de limbă finlandeză și, în 2016, a intrat oficial în sistemul de învățământ.
Primele experiențe au fost ca profesor suplinitor, perioadă în care a predat în mai multe școli și a organizat cursuri de limba română pentru copiii proveniți din familii de români stabiliți în Finlanda.
„Dacă aș putea să aleg din nou, aș urma aceeași profesie. Îmi place să lucrez cu elevii și simt că aceasta este vocația mea”, mărturisește Bianca.
Ce salariu are un profesor în Finlanda
În prezent, Bianca Biro predă la o școală gimnazială din Helsinki și spune că salariul său brut este de aproximativ 3.200 de euro pe lună, ceea ce înseamnă un venit net de aproximativ 2.400 de euro.
Deși recunoaște că nu este un salariu foarte mare raportat la costul vieții din Finlanda, profesoara spune că îi permite să ducă o viață echilibrată și fără griji majore.
„Nu este un salariu spectaculos, dar este unul decent. Putem avea un nivel de trai normal și nu simțim lipsuri”, explică ea.
Sporuri pentru profesorii care aleg școli mai dificile
Un aspect pe care Bianca îl apreciază în mod deosebit este faptul că sistemul finlandez recompensează fiecare responsabilitate suplimentară.
Școala în care predă are un număr mare de elevi proveniți din familii vulnerabile sau din comunități de imigranți, iar profesorii care aleg să lucreze într-un astfel de mediu beneficiază de un spor lunar.
„Primim aproximativ 200 de euro în plus pentru că lucrăm într-o școală în care mulți copii au nevoie de sprijin suplimentar. Nu este o avere, însă este un semn că statul apreciază efortul nostru”, spune profesoara.
Dirigenția și responsabilitățile suplimentare sunt plătite separat
În Finlanda, rolul de diriginte este remunerat distinct de salariul de bază.
Bianca explică faptul că profesorii care îndeplinesc această responsabilitate primesc în jur de 170 de euro pe lună, iar în multe cazuri activitatea este împărțită între doi profesori.
Pe lângă dirigenție, există numeroase alte atribuții pentru care cadrele didactice sunt remunerate suplimentar.
Încă 122 de euro pentru coordonarea activităților digitale
În școala unde lucrează, Bianca Biro ocupă și funcția de coordonator digital.
Rolul său este să îi sprijine pe colegi în utilizarea tehnologiei la clasă, să îi ajute să creeze materiale multimedia și să integreze instrumentele digitale în procesul de predare.
Pentru această activitate primește încă aproximativ 122 de euro în fiecare lună, peste salariul de bază.
Experiența aduce automat creșteri salariale
Un alt avantaj al sistemului finlandez este faptul că vechimea în muncă este recompensată automat.
După primii cinci ani de activitate, salariul profesorilor crește gradual, iar fiecare etapă a carierei este reflectată în venituri mai mari.
Astfel, experiența acumulată este răsplătită fără proceduri complicate sau evaluări suplimentare.
Cum arată programul unui profesor finlandez
Norma de lucru este stabilită la 37,5 ore pe săptămână, dintre care aproximativ 23 de ore sunt dedicate activității directe la clasă.
Restul timpului este folosit pentru pregătirea lecțiilor, evaluarea elevilor, ședințe, documentare și activități administrative.
Bianca spune că, în realitate, profesorii petrec adesea mai mult timp lucrând decât prevede programul oficial.
„Munca unui profesor nu se termină când pleacă din școală. Acasă pregătim lecții, corectăm lucrări și planificăm activitățile pentru zilele următoare”, explică ea.
Atunci când este nevoie să predea ore suplimentare, acestea sunt plătite cu 150% din tariful obișnuit.
Alte beneficii pentru cadrele didactice
Profesorii finlandezi nu primesc o indemnizație separată pentru hrană, însă în multe școli beneficiază de o masă caldă gratuită în zilele în care supraveghează elevii la cantină.
De asemenea, cadrele didactice se bucură de o autonomie ridicată în organizarea activității și de un climat bazat pe încredere și respect profesional.
Respectul pentru profesori face diferența
Bianca Biro consideră că adevărata diferență dintre sistemul finlandez și multe alte sisteme educaționale nu este reprezentată doar de nivelul salariilor, ci și de modul în care este apreciată profesia de dascăl.
Fiecare responsabilitate suplimentară este recunoscută și recompensată, experiența este valorificată, iar profesorii sunt încurajați să se perfecționeze permanent.
„Munca în plus este respectată. Fiecare implicare suplimentară contează și este apreciată, iar acest lucru îi motivează pe profesori să își facă meseria cu pasiune”, spune Bianca Biro.
Experiența sa oferă o imagine asupra unui sistem în care educația este privită ca o investiție pe termen lung, iar profesorii beneficiază nu doar de un salariu decent, ci și de recunoașterea rolului pe care îl au în formarea noilor generații.
