Experiența profesională va rămâne unul dintre criteriile importante în stabilirea salariilor din sectorul bugetar, potrivit proiectului noii Legi a salarizării. Documentul prevede că angajații vor beneficia în continuare de creșteri salariale pe măsură ce acumulează vechime în muncă, printr-un sistem de gradații aplicat automat.
Astfel, salariul de bază va crește etapizat, fără ca angajații să fie nevoiți să susțină examene, să obțină calificative speciale sau să primească aprobări suplimentare pentru fiecare majorare.
Cum va fi stabilit salariul de bază
Potrivit proiectului, salariul fiecărui angajat din sistemul public va fi calculat pe baza unei formule unice, care ia în considerare funcția ocupată, coeficientul aferent acesteia și valoarea de referință stabilită prin lege.
În cazul funcțiilor de execuție, grilele salariale pornesc de la gradația 0, iar ulterior salariul crește automat pe măsură ce angajatul trece în următoarele trepte de vechime.
Acest sistem face ca două persoane care ocupă aceeași funcție și au același grad profesional să poată avea salarii diferite, în funcție de numărul de ani lucrați.
Cele șase gradații de vechime
Noua lege păstrează sistemul de creștere progresivă a salariilor, împărțind angajații în șase categorii de vechime.
Gradația 0
- până la 3 ani vechime;
- salariul de bază din grila de salarizare, fără spor pentru vechime.
Gradația 1
- între 3 și 5 ani;
- majorare de 7,5% față de salariul gradației 0.
Gradația 2
- între 5 și 10 ani;
- creștere suplimentară de 5%.
Gradația 3
- între 10 și 15 ani;
- încă 5% peste nivelul anterior.
Gradația 4
- între 15 și 20 de ani;
- majorare de 2,5%.
Gradația 5
- peste 20 de ani de activitate;
- încă 2,5% față de salariul anterior.
Important este că aceste procente nu se aplică salariului inițial, ci salariului deja majorat, ceea ce înseamnă că fiecare creștere se cumulează cu cele obținute anterior.
În final, un angajat care depășește 20 de ani de vechime poate ajunge la un salariu de bază cu aproximativ 24,5% mai mare decât cel avut la începutul carierei.
Exemplu de calcul
Pentru un salariu de bază de 8.200 de lei brut, valorile orientative ar putea fi:
- între 3 și 5 ani – aproximativ 8.815 lei;
- între 5 și 10 ani – aproximativ 9.256 lei;
- între 10 și 15 ani – aproximativ 9.719 lei;
- între 15 și 20 de ani – aproximativ 9.962 lei;
- peste 20 de ani – aproximativ 10.211 lei.
Aceste valori sunt orientative și rezultă din aplicarea succesivă a majorărilor prevăzute în proiect.
Reguli diferite pentru funcțiile de conducere
Proiectul stabilește că persoanele care ocupă funcții de conducere nu vor beneficia de aceste majorări succesive pentru vechime.
Motivul este că salariile aferente acestor funcții sunt calculate deja la nivelul gradației maxime, astfel încât experiența profesională este inclusă în salariul de bază.
Ce se întâmplă în cazul militarilor și polițiștilor
Pentru militari, polițiști și polițiștii din sistemul penitenciar vor exista reguli distincte.
Aceștia vor avea șapte gradații, fiecare corespunzând unui interval de trei ani de activitate, iar trecerea într-o nouă categorie va aduce o majorare salarială de 3%.
Vechimea rămâne importantă și în alte domenii
Și în sectoare precum educația, sănătatea sau alte domenii bugetare, experiența profesională va continua să influențeze nivelul salariului.
În aceste cazuri, vechimea în specialitate este deja inclusă în coeficienții utilizați pentru stabilirea salariilor prevăzute în grilele specifice fiecărei categorii de personal.
Proiectul nu este încă în vigoare
Noile reguli fac parte din proiectul Legii salarizării unitare și urmează să parcurgă etapele legislative necesare înainte de a produce efecte.
Până la adoptarea și publicarea actului normativ în forma finală, sistemul actual de salarizare rămâne aplicabil, iar eventualele modificări pot apărea pe parcursul dezbaterilor parlamentare.
